CDG48

L'Accompagnement Professionnel Personnalisé (APP) est une mission d'appui aux ressources humaines qui place l'agent au cœur de son parcours. Le Centre de Gestion (CDG48) agit ici comme un coach de carrière pour aider les agents à ne pas subir leur vie professionnelle, mais à l'anticiper. Cette mission s'adresse à tous les agents (titulaires ou contractuels) qui s'interrogent sur leur avenir, qu'ils soient en quête de promotion, de changement de métier ou confrontés à une usure professionnelle. 1. Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) Le CDG48 met à disposition des conseillers spécialisés pour réaliser des entretiens individuels. Ce dispositif gratuit et confidentiel permet à l'agent de : Faire le point : Analyser ses compétences acquises, ses points forts et ses zones de motivation. Explorer les possibles : Découvrir les 250 métiers de la fonction publique territoriale (certains agents ignorent les passerelles existantes, par exemple du technique vers l'administratif). Définir une stratégie : Choisir la bonne voie (concours, examen pro, détachement, ou simple mobilité géographique). 2. L'élaboration du projet de formation Une fois le projet défini, le CDG aide l'agent à construire son plan d'action : Identification des besoins : Quelles compétences manquent pour atteindre le poste visé ? Lien avec le CNFPT : Le CDG oriente l'agent vers les catalogues de formation du Centre National de la Fonction Publique Territoriale. Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : Accompagner l'agent qui souhaite transformer son expérience de terrain en diplôme officiel. 3. L'appui à la recherche de mobilité Avoir un projet est une chose, le concrétiser en est une autre. Le CDG apporte une aide opérationnelle : Outils de communication : Aide à la refonte du CV et à la rédaction de lettres de motivation percutantes pour le secteur public. Préparation aux entretiens : Simulations d'entretiens de recrutement (notamment pour les jurys de recrutement en mairie). Immersion professionnelle : Le CDG peut faciliter des "stages de découverte" (Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel - PMSMP) dans d'autres collectivités pour tester un nouveau métier avant de se lancer. 4. Un outil de prévention de l'usure L'accompagnement personnalisé est aussi un outil de santé au travail : Anticipation de l'inaptitude : Aider un agent dont le poste devient trop physique à se projeter vers un métier sédentaire avant que sa santé ne se dégrade. Remobilisation : Redonner du sens à la carrière d'un agent en situation de démotivation ou de "burn-out". Pourquoi est-ce une mission clé pour le département ? En Lozère, où les équipes sont souvent réduites, la perte d'un agent ou sa démotivation a un impact direct sur le service public. En offrant cet accompagnement, le CDG48 : Sécurise les parcours des agents. Fidélise les talents sur le territoire lozérien. Optimise les compétences au sein des petites mairies.