CDG48

La mission de Publicité des créations et vacances d'emplois est le pilier de la transparence du marché de l'emploi public local. Elle oblige chaque collectivité (mairie, département, EPCI) à informer le Centre de Gestion (CDG) dès qu'un poste se libère ou est créé. 1. L'obligation légale de déclaration Lorsqu'une collectivité souhaite recruter, elle ne peut pas le faire "en secret". Elle doit obligatoirement établir une Déclaration de Vacance d'Emploi (DVE). Quoi : Tout poste de catégorie A, B et C, qu'il soit permanent ou non. Pourquoi : Pour permettre aux fonctionnaires déjà en poste (demandeurs de mutation) ou aux lauréats de concours d'être informés des opportunités. 2. Le rôle de centralisateur du CDG Le Centre de Gestion joue le rôle d'un "Pôle Emploi" spécialisé pour les collectivités territoriales du département : Réception : Il reçoit les déclarations des mairies et autres établissements. Contrôle : Il vérifie que le poste correspond bien aux grades existants dans la fonction publique. Publicité : Il assure la diffusion légale. Autrefois sur papier, elle se fait aujourd'hui quasi exclusivement via le portail national Choix TerritOrial (anciennement Place de l'Emploi Public). 3. La garantie juridique du recrutement C'est l'aspect le plus crucial pour l'élu (le maire) : un recrutement peut être annulé par le juge administratif si la publicité n'a pas été faite correctement. Le CDG délivre un accusé de réception de la déclaration. La collectivité doit généralement respecter un délai légal (souvent 1 mois) entre la publicité faite par le CDG et la nomination effective du candidat. Sans ce visa du CDG, l'arrêté de nomination du futur agent ne sera pas valable auprès du Trésor Public (le comptable refusera de payer le salaire). 4. Les enjeux de cette mission Pour les candidats : C'est la garantie d'avoir accès à toutes les offres de Lozère (et de France) sur un seul site. Pour les agents : C'est l'outil indispensable pour organiser leur mobilité géographique ou fonctionnelle. Pour les collectivités : C'est l'assurance d'un recrutement juridiquement sécurisé et d'une visibilité accrue pour attirer des candidats, notamment sur les métiers en tension.