Favoriser l'accès à l'emploi
Aide aux fonctionnaires territoriaux à la recherche d'un emploi après une période de disponibilité.
La "disponibilité" est une position où l'agent cesse temporairement son activité (pour convenances personnelles, élever un enfant, suivre un conjoint, ou créer une entreprise). Pendant cette période, il ne perçoit plus de salaire et perd son poste, mais reste fonctionnaire.
Voici comment le CDG48 intervient concrètement lors du retour de l'agent :
1. Le principe de la recherche d'emploi
Lorsqu'un fonctionnaire souhaite mettre fin à sa disponibilité, il doit solliciter sa réintégration auprès de sa collectivité d'origine.
Si un poste est libre, il est réintégré.
Si aucun poste n'est vacant, la collectivité ne peut pas toujours le reprendre immédiatement. C'est là que le CDG intervient pour aider l'agent à retrouver un emploi.
2. L'accompagnement personnalisé du CDG
La mission du Centre de Gestion consiste à faciliter le "matching" entre l'agent disponible et les besoins des collectivités du département :
Entretien de diagnostic : Faire le point sur les compétences de l'agent, surtout si la disponibilité a duré plusieurs années (mise à jour sur les logiciels, la réglementation, etc.).
Aide à la mobilité : Le CDG propose à l'agent les offres correspondant à son grade et à son profil parmi toutes les vacances d'emplois déclarées dans la Lozère.
Conseil en évolution : Si le métier d'origine a trop évolué, le CDG peut orienter l'agent vers des formations ou un bilan de parcours professionnel.
3. Le rôle de "Bourse de l'Emploi"
Le CDG assure une visibilité maximale à ces profils :
Les agents en recherche de réintégration sont souvent prioritaires sur certains recrutements.
Le CDG peut transmettre le CV de l'agent aux maires ou présidents d'EPCI qui recherchent des profils expérimentés et immédiatement opérationnels (car déjà titulaires de leur grade).
4. Le cas particulier du "Surnombre"
Si, après une période de disponibilité (notamment pour raison de santé ou après un détachement), l'agent ne peut vraiment pas être réintégré dans sa collectivité faute de place :
La collectivité peut être obligée de maintenir l'agent en "surnombre" pendant 1 an.
Durant cette année, le CDG travaille activement au reclassement de l'agent dans une autre structure. Si au bout d'un an aucun poste n'est trouvé, l'agent peut être pris en charge par le CDG (sous certaines conditions strictes) qui devient alors son employeur provisoire le temps de lui trouver une affectation définitive.
